Onderzoek afhandeling klachten racisme op de werkplek EARN/LBR
EARN is in samenwerking met het Landelijk Bureau ter bestrijding van Rassendiscriminatie (LBR, nu Art. 1) een onderzoek gestart naar de afhandeling van klachten over racisme op de werkvloer. Het is een kleinschalig project dat inzicht moet geven in wat er gebeurt nadat mensen bij werkgever, bonden, antidiscriminatiebureaus of de Commissie Gelijke Behandeling een klacht hebben ingediend over een geval van racisme op de werkplek. Ook wordt gekeken naar redenen waarom mensen die racisme op de werkplek ervaren géén klacht indienen. De Landelijke Vereniging van Antidiscriminatiebureaus (LVADB) en het secretariaat Etnische Minderheden van de FNV zijn inmiddels ook bij het project betrokken. De resultaten zullen worden gepresenteerd op een speciale studiedag en zijn mogelijk een vertrekpunt voor verder onderzoek op dit gebied. Als je zelf een klacht hebt ingediend (of dit wel eens hebt overwogen) en je wilt hierover in het kader van dit project geïnterviewd worden, neem dan contact op met de coördinator van EARN, Kenneth Cuvalay, e-mail fnv.earn@gmail.com of telefoon 06-2223 1842. Het neemt maar een uur van je tijd in beslag en met de uitkomsten van het onderzoek zijn alle zwarte en migranten-werknemers gebaat.
Uitkomsten EARN Seminar Amsterdam 15 mei 2004
Als nationaal vervolg op de Europese EARN Conferentie van november 2002 vond op 15 mei jl. in Amsterdam een seminar van EARN plaats. Het thema van het seminar was “Is er toekomst voor zwarte (kader)leden binnen de vakbeweging?”. Er werd een overzicht gegeven van de activiteiten van EARN sinds de conferentie van 2002 en met een kleine twintig deelnemers werd gediscussieerd over de knelpunten die zwarte kaderleden ervaren binnen de bonden en op hun werkplek.
Conclusies
Aan de andere kant zijn het de structuren binnen de vakbeweging en ook wel de houding van de bonden zelf (onderschatting, niet serieus nemen van de problemen, bevreesd voor belangenverstrengeling ten aanzien van witte leden) die ervoor zorgen dat een effectieve aanpak van racisme en discriminatie niet mogelijk is. De meeste aanwezigen waren kaderleden en allen constateerden dat het vakbondswerk ten behoeve van migranten versnipperd is en niet effectief. Er zijn niet de juiste lijnen en structuren om zaken te laten doordringen tot de juiste plek. Het werkveld heeft meer handvatten nodig om zaken op te kunnen pakken. Ook de Contactcommissie Etnische Minderheden (CCEM) waar het beleid van de bonden ten aanzien van zwarte werknemers moet samenkomen, initieert weinig activiteiten en mist belangrijke (Europese) ontwikkelingen (bijvoorbeeld artikel 13 van het Verdrag van Amsterdam en het Nationaal Actieplan tegen Racisme) die zouden kunnen bijdragen aan een positieverbetering van zwarte en migranten-werknemers.
Afspraken
Afgesproken is dat EARN zich meer moet gaan profileren; zij gaat onder meer een manifest opstellen en treedt naar buiten meer herkenbaar op bijvoorbeeld door het gebruik van een logo. De strategie van EARN moet zijn om zowel binnen als buiten de bonden te werken. Binnen de bonden moet een cultuur- en structuurverandering op gang gebracht worden. Met structuurverandering wordt gedoeld op het Black Workers’ Conference-model van de Engelse vakcentrale TUC waar zwarte en migranten-vakbondsafgevaardigden op een conferentie het beleid opstellen dat door een commissie van bestuurders, beleidsmedewerkers en kaderleden wordt uitgevoerd. Buiten de bonden is het belangrijk om de eigen achterban te mobiliseren en allianties te vormen met organisaties die hetzelfde doel nastreven (gelijkwaardigheid in de maatschappij en op de arbeidsmarkt). Tot slot werd vastgesteld dat het erg belangrijk is om het (steeds toenemende) racisme op de werkvloer uit de marginaliteit te halen. Hier moet onderzoek naar gedaan worden en aandacht voor gevraagd worden.
TUC Black Workers’ Conference 23-25 april 2004
Van 23 tot 25 april waren drie leden van EARN, Rita Mungra, Farouq Tareen en Kenneth Cuvalay, te gast bij de Black Workers’ Conference van de Engelse vakcentrale Trades Union Congress (TUC). Ook Judith Roosblad, kaderlid van ABVAKABO FNV en auteur van het proefschrift “Vakbonden en immigranten in Nederland” reisde mee. De conferentie vond dit jaar plaats in Torquay. Op de eerste dag van de conferentie werd het rapport “Moving on … How Britain’s unions are tackling racism” gepresenteerd. Het rapport toont aan dat zwarte en Aziatische werknemers niet evenredig hebben geprofiteerd van de goede economie, met name voor jongeren was dit niet het geval. Het rapport beschrijft ook vijf projecten bij verschillende bonden die problemen waar zwarte werknemers mee te maken hebben, proberen op te lossen. De EARN-leden vonden de conferentie als vanouds inspirerend, maar merkten ook op dat de onderwerpen minder politiek van aard waren dan andere jaren en dat controversiële onderwerpen (bijvoorbeeld de oorlog in Irak) werden gemeden. Ook in Engeland liggen de vakbondsverhoudingen onder vuur door het regeringsbeleid. Wat nog meer opviel was dat er anders dan andere jaren verhoudingsgewijs veel witte vakbondsvertegenwoordigers aanwezig waren. Judith Roosblad heeft namens de Nederlandse delegatie een speech gehouden over de politieke situatie in Nederland op dit moment die door de conferentie heel goed werd ontvangen. Afgelasting FNV studiedag “Werkvloer zonder racisme” 27 mei 2004Op 27 mei 2004 zou EARN een workshop verzorgen op de FNV studiedag “Een werkvloer zonder racisme”. De studiedag maakte deel uit van het actieprogramma van het Europees Verbond van Vakverenigingen (EVV) om racisme, discriminatie en vreemdelingenhaat te bestrijden. Wegens gebrek aan belangstelling binnen de bonden is deze dag echter afgelast, wat voor EARN veel reden tot bezorgdheid heeft gegeven. EARN heeft naar aanleiding van de afgelasting een persbericht uitgebracht en een brief gestuurd naar de besturen van alle FNV-bonden. Algemeen secretaris van de Onderwijsbond, de heer Knoop, heeft toegezegd het in te brengen in het Algemeen Secretarissenoverleg van 14 oktober jl. De uitkomst van dit overleg is nog niet bekend. Ook naar Catelene Passchier van het EVV (die op de studiedag aanwezig zou zijn) heeft EARN een brief geschreven. In een reactie hierop deelde mevrouw Passchier EARN’s bezorgdheid; het EVV is alleen niet bij machte om hier veel aan te doen. Zij stelt vast dat niet alleen in Nederland, maar ook in diverse andere landen er een kloof bestaat tussen het belang van het onderwerp (toenemende xenofobie) en het gebrek aan belangstelling bij vakbonden en hun leden om dit onderwerp bespreekbaar te maken en hoog op de agenda te zetten. Zij zal wel aandacht hiervoor vragen in de EVV-werkgroep migratie en anti-racisme (waar ook de FNV deel van uitmaakt).
Reader EARN naar aanleiding van de studiedag
Europees actieprogramma “Stop Discrimination”Informatie over verschillende activiteiten rondom de invoering van de nieuwe wetgeving vind je op de website Stop Discrimination http://www.stop-discrimination.info. Ook hier valt op dat er in Nederland maar bijzonder weinig activiteiten plaatsvinden. In de volgende Nieuwsbrief besteedt EARN meer aandacht aan het actieprogramma.
Bijdrage EARN aan project “Toekomstverkenning belangenbehartiging van werknemers”
EARN heeft vanuit het gezichtspunt van zwarte en migranten-werknemers een bijdrage geleverd aan een project dat zich richt op een toekomstverkenning van de belangenbehartiging van werknemers. Het project wordt uitgevoerd door drs. Evert Smit (directeur Basis & Beleid Organisatie-adviseurs) en dr. Keimpe Schilstra (adviesgroep FNV Bondgenoten) met subsidie van het ministerie van SZW. Tien jaar geleden is een soortgelijke studie uitgevoerd (“Belangenbehartiging van werknemers : een toekomstverkenning” / E. Smit, K. Schilstra en J. Paauwe. – Den Haag : Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; VUGA, 1995). Doelstelling van het project is het bevorderen van het debat over de toekomst van de belangenbehartiging. In september van dit jaar had een symposium over dit onderwerp moeten plaatsvinden, maar door de gespannen verhoudingen tussen regering en vakbeweging op dit moment is besloten om dit nog even uit te stellen. Op termijn zal ook een publicatie over het onderzoek verschijnen.
Ledenwisseling
Annette Noya, EARN-lid van het eerste uur, gaat EARN verlaten wegens persoonlijke omstandigheden. Annette is vanaf het begin af aan bij EARN betrokken geweest en heeft altijd met veel inzet en professionaliteit haar inbreng in de groep gegeven. EARN wil haar graag bedanken daarvoor. Inmiddels is er ook een nieuw lid bij EARN gekomen, Günay Kokulu. Günay is kaderlid van ABVAKABO FNV regio Noordwest en kon als lid van EARN meteen al deelnemen aan het televisie-programma Meeting Point (zie bij EARN in de media).
Nieuw website-adres EARN
De website van EARN is vorige maand een tijdje onbereikbaar geweest vanaf het adres http://fnv.net/earn. Reden hiervoor is dat het beheer van fnv.net is overgenomen door FNV Bondgenoten. Inmiddels zijn de problemen door FNV Bondgenoten opgelost, maar is het domein www.fnv.net vervangen door www.fnvbondgenoten.net. De website van EARN is voortaan dus bereikbaar via http://www.fnvbondgenoten.net/earn/. Voorlopig zal vanaf het oude adres nog worden doorgelinkt. Voor alle duidelijkheid: EARN heeft verder geen relatie met FNV Bondgenoten, het gaat alleen om een wijziging in het beheer van het domein waar de website van EARN is ondergebracht. NB dit is het oude website-adres van EARN
EARN in de media
EARN niet op FNV landelijke dag etnische minderheden
Binnenkort vindt weer de FNV landelijke dag etnische minderheden plaats. Bij de vorige landelijke dag heeft EARN een workshop gegeven over institutioneel racisme. Dit jaar heeft EARN besloten niet te zullen deelnemen aan de landelijke dag. Reden hiervoor is dat EARN vindt dat het tijd wordt om de opzet van de landelijke dag te wijzigen, deze is niet meer van deze tijd.
Kritiek EARN
EARN’s voorstel
Wat EARN wil is een minder vrijblijvende opzet van de dag in bijvoorbeeld de vorm van een conferentie. Afgevaardigden van zwarte en migranten-kaderleden moeten onderwerpen op de agenda kunnen zetten en er moet verantwoording afgelegd worden over de behaalde resultaten. In het seminar van EARN dat in mei jl. plaatsvond werd door zwarte kaderleden eveneens vastgesteld dat de bestaande structuren binnen de FNV een effectieve uitvoering van het beleid in de weg staan (zie bij “Uitkomsten EARN Seminar Amsterdam 15 mei 2004”). In het verslag van de TUC Black Workers’ Conference van 2003 wordt deze visie van EARN uitgebreider uiteen gezet en wordt eveneens beschreven hoe dit in Engeland in zijn werk gaat.
Europese ontwikkelingen
Ander nieuws
|
Publicaties >